2005年，太和顾问在全国各地展开调研，综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息，其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示：今年我国薪酬平均涨幅低于预期，为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时，依据岗位差异，调查将从业人员划分为：职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明：主导薪酬的3个因素，从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强，各个序列薪酬处在不断调整中。

    行业人才：薪酬 “盘整”期

    太和顾问认为：薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标，在行业的发展趋势上，薪酬变化相比薪酬水平表现力更强。从行业薪酬的变化来看，行业人才薪酬处于 “盘整”期。

    金融人才：高薪行业领跑者

    2005年，金融人才整体薪酬位居各行业榜首，高层薪资水平格外突出，经理层年薪高达30万，高级总监薪酬甚至可以超过50万，高于市场平均水平两倍以上。随着金融业保护壁垒最后期限临近，外资涌入中国市场指日可待；四大国有银行掀起上市浪潮，中国金融面临市场、资金重组。人才成为外资入进的兵家必争之地，特别是掌握渠道资源的核心人才，争夺之战“山雨欲来”。

    电信人才：薪酬略有下降

    政府降低电信准入门槛，一批中小企业的进入拉低了行业整体薪酬水平。行业垄断破冰之日的临近使得电信业整体利润率降低，加之 3G牌照迟迟未见发放，企业去年储备的人才没能及时消化，也影响到薪酬水平的上升。种种因素导致原本薪酬看涨的电信人才薪酬出现轻微下降趋势，但薪资水平仍在高位，仅低于金融人才，排在第二位。

    IT人才：“薪情”回暖

    IT行业薪资较去年有所提高，升至第三位。网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫论后的互联网，盈利模式逐渐成型，IT人才薪资迎来下一个春天。调查显示：2005年，IT人才薪资抬头，其中，扩大互联网赢利空间的网络游戏人才、搜索引擎从业人员薪酬增长速度较快。

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